陆郎初级中学教师师德考核办法
发表日期:2014/9/9 0:00:00 作者:葛宁宝
陆郎初级中学教师师德考核办法
(征求意见稿)
为进一步加强师德师风建设,不断提升教师队伍的整体素质,建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍,依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《南京市中小学教师职业道德规范》、《南京市中小学教师礼仪规范》等法律法规和政策规定,结合学校实际,特制定本考核办法。
一、考核原则
1.坚持公正、公平、公开的原则,客观、透明、规范地进行师德考核。
2.坚持师德考核与业绩考核并重,以考核教师履行职业道德规范和工作业绩为主;坚持定性与定量相结合,以定量考核为主;坚持平时考核与年度考核相结合,年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价,确定考核等次。
二、考核内容与考核等次
1.考核内容:从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面对教师的师德进行考核。
2.考核结果分为优秀(90分及以上)、合格(89~70分)、基本合格(69~60分)、不合格(60分以下)四个等次。
有下列情形之一者,实行师德考核一票否决,直接认定为“不合格”:
1.有违背党和国家方针政策的言行,产生恶劣社会影响的;
2.有违法乱纪行为,依法受到相应处罚的;
3.体罚或变相体罚学生,造成严重后果的;
4.违规乱收费或向学生家长索要钱物,产生恶劣社会影响的;
5.利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课,产生恶劣影响的;
6.参与赌博或为赌博活动提供便利条件的;
7.品行不良、侮辱学生,造成恶劣影响的;
8.有旷工行为的;
9.工作失职、渎职造成安全责任事故的;
10.有其他严重损害教师形象和声誉的行为。
三、考核对象与考核组织
1 .凡在编、在职、在岗教职工均为考核对象。
2. 学校师德建设领导小组全面负责考核工作。校长任组长,小组成员为班子成员、教代会负责人、家长代表及教师代表。
四、考核时间与考核程序
1.师德考核在平时考核的基础上,年末进行一次集中考核。
2.被考核教师对照《陆郎初级中学教师师德考核标准》进行自我评估,并上交考核领导小组。
3.被考核教师在教职工大会或由考核领导小组组织的有关会议上作师德述职报告。
4.考核领导小组在平时考核结果的基础上,广泛征求教师、学生、家长等各方面意见,经集体讨论、打分并确定考核等次。
5.考核领导小组反馈考核结果,被考核教师无异议后签字确认。
6.被考核教师对师德考核结果若有异议,可在接到考核反馈结果之日起10日内向考核领导小组提请复核,考核领导小组应在10日内提出复核意见。
五、考核结果的运用
1.师德考核结果,作为对教师评聘和奖惩的重要依据,并记入教师个人档案。
2.在职称晋升、评先评优、培训进修等方面,优先考虑师德考核为“优秀”的教师。
3.凡在师德考核中被确定为“不合格”的,当年年度考核相应定为“不合格”。
六、附则
1.本办法解释权归学校师德建设工作领导小组。
2.本办法与学校教职工年度考核同时进行。
3.非教学人员考核参照执行。
4.本办法自发布之日起开始执行。
陆郎初级中学师德建设领导小组
附:1、陆郎初级中学教师师德考核细则
2、陆郎初级中学教师师德考核表
附一:
陆郎初级中学教师师德考核细则
被考核人姓名: 年 月 日
考核 内容 |
分值 |
具 体 内 容 |
评分办法 |
自评分 |
考核分 | |
㈠ 依 法 执 教 |
10 |
①积极参加各级教育行政部门及学校组织的政治理论学习,并做好笔记。(3) ②宣传贯彻国家的政策、方针,坚持对学生进行法制教育。不散布错误的言论。(3) ③无违法乱纪现象。(4) |
逐项记分 |
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㈡ 爱 岗 敬 业 |
15 |
①忠诚人民的教育事业,有崇高的职业理想。(1) ②工作态度端正,精神状态良好,有开拓创新意识。(1) ③服从组织安排,认真履行工作职责。(2) ④积极学习教育教学理论,深入研究课程标准、教材和学生,认真备课,课堂教学效益高。(4) ⑤作业批阅及时认真,评语富有人文精神。(4) ⑥教学成绩突出,学生、家长满意。(3) |
逐项记分 |
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㈢ 关 爱 学 生 |
15 |
①关爱学生,对学生负责。(0.5) ②平等对待学生,尊重学生人格,发展学生个性。(0.5) ③因材施教,既培优又补差,能采取措施对学困生、问题生予以充分关注。(2) ④对学生要求严格,但不讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生,体罚或变相体罚学生。(5) ⑤能科学合理地设计教育教学的各环节,不随意加重学生课业负担。(1) ⑥坚持对学生进行安全教育,有安全措施,无责任事故。(5) ⑦师生关系和谐,学生满意率高。(1) |
逐项记分 |
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㈣ 严 谨 治 学 |
15 |
①积极参加继续教育,按时完成各项培训学习任务且效果好。(1) ②崇尚科学,拒绝迷信;坚持学习,不断创新。(2) ③经常参加各类教学研究活动,积极参加师德建设专题研究活动。(5) ④刻苦钻研业务,注重教法创新,教学风格活泼,教育教学水平高。(5) ⑤讲究诚信,在教科研工作中不弄虚作假,不抄袭剽窃他人的劳动成果。(2) |
逐项记分 |
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考核 内容 |
分值 |
具 体 内 容 |
评分办法 |
自评分 |
考核分 | |
㈤ 团 结 协 作 |
15 |
①关心集体,热爱学校,有大局意识。(2) ②谦虚谨慎,文明待人,团结同事。(2) ③工作公正透明,不搞暗箱操作,坦荡做人,对学生评价公平、公正、公开。(2) ④能见贤思齐,积极向先进榜样学习。(2) ⑤工作中能与人合作,在完成好本职工作任务的同时,能主动地帮助同事。(4) ⑥讲究工作艺术,遵守工作程序,处理问题不莽撞。(3) |
逐项记分 |
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㈥ 尊 重 家 长 |
10 |
①坚持家访并做好记录。(1) ②主动与家长联系、互通学生情况,准确地向家长反映学生的成长信息,共促学生进步。(2) ③接待家长热情有礼,不训斥指责家长,不难为家长,无家长投诉。(3) ④虚心听取家长意见,积极改进工作。(2) ⑤家长满意率高。(2) |
逐项记分 |
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㈦ 廉 洁 从 教 |
10 |
①不参与有偿家教活动。(3) ②不向学生推销教辅资料及其它商品,不索要或接受学生、家长财物。(3) ③不以教谋私,不让学生、家长为自己办私事。(2) ④不接受学生、家长吃请。(1) ⑤考试工作中维护考风考纪,不循私舞弊。(1) |
逐项记分 |
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㈧ 为 人 师 表 |
10 |
①言谈举止,文明大方,仪容仪表,清新端庄。(1) ②不在吸烟室以外的场所吸烟,不携带通讯工具进课堂。(2) ③上班时间不煲电话,不上网聊天、玩游戏。(2) ④恪守公德,诚信为本,自觉遵守网络文明。(2) ⑤不在办公室、会议室公共场合喧哗;会议时手机关闭或置静音,不接听电话、不发送或阅读短信。(2) ⑥校园行走精神抖擞,不勾肩搭背,不嬉闹,遇同事主动礼让。(1) |
逐项记分 |
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附二:
陆郎初级中学教师师德考核表
姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
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工作岗位 |
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任教学科、班级 |
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技术职务 |
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自 我 评 价 |
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师德成绩记载 | ||||||||||||||
时 间 |
主要事迹 |
表彰等情况 |
校长签名 | |||||||||||
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违反职业道德规范情况记载 | ||||||||||||||
时 间 |
主要内容 |
处理结果 |
校长签名 | |||||||||||
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学校考核意见及结论 |
校长(签章): 学校(盖章) 年 月 日 | |||||||||||||
被考核 人意见 |
被考核人(签名): 年 月 日 | |||||||||||||