陆郎初级中学教学类“特带优”教师考核方案

一、指导思想

为进一步发挥我校“特带优”教师的引领示范作用，加快推进我校教师队伍建设步伐，根据《关于新一届区级“带头人”和第一届区级“优秀青年教师”评选工作的管理规定》（江宁教字〔2018〕7号）、《关于江宁区教育系统优秀人才培养津贴的发放管理办法》（江宁教人〔2017〕27号）和《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定》（宁教人〔2013〕17号）等文件的精神和要求，现就教学类“特带优”教师2019年度考核工作安排如下：

二、领导小组和工作小组

1．领导小组

组长：陶华胜

副组长：冯培胜、陈维源

2．工作小组

冯培胜、陈维源、单维祥、葛宁宝、潘仕龙、陈维强、戴成成、戴丽娟

三、考核对象

1.在职在岗的江宁区第九届学科教学带头人、满三届江宁区学科教学带头人；

2. 在职在岗的江宁区第一届教学类优秀青年教师；

3.截止2017年12月31日，年龄超过35周岁，全程参与了第九届区级“带头人”评选而未获得区级“带头人”称号的在职在岗的原区级“骨干教师”。

四、考核程序

1.学校成立考核领导小组，成员有学校领导及教师代表组成，原则上不少于七人，负责具体的考核工作。

2.自我总结，上传材料，填写年度考核表。教学类“特带优”教师对照相应的考核办法中的考核内容和量化指标，对一年的工作进行书面总结；登录“教育服务平台”“教研”栏目中的“教师教学管理系统”，按要求上传考核材料。此项工作截止时间为2020年1月5日。

3.学校审核，材料展示。学校要将江宁区教学类“特带优”考核办法进行公示；认真审核“特带优”教师上传的需验证的材料（有些上传材料需出具证明或审核盖章，具体样式已提供）和填写的年度考核表，并将年度考核表进行展示，展示时间为一周。

4.学校初评。学校考核领导小组依据“特带优”考核办法中的考核内容和量化指标，结合“特带优”教师在学校教学状况和发挥的作用，对其进行初评，并填写好年度考核表中的栏目得分和总得分。认真登记汇总，于2020年1月10日前将汇总表电子稿发至教研室电子信箱jnjys@163.com，同时将考核表的纸制稿送教研室503室王莉老师处。

陆郎初级中学

2020年1月2日